近日，笔者跟一位在基层工作的朋友聊天，朋友略带苦恼的说道：“备战脱贫攻坚迎检,简直就是设计大赛，首先把打印整齐划一的标签插入文件盒侧面，再把各种文件盒按红色、黄色、蓝色等不同颜色分类，最后整齐码放到贴有不同标题的档案柜，为保证档案精细化，我都快成强迫症了”。透过朋友无奈的表情，不禁让笔者联想到基层“精细化”管理有向形式主义演变的倾向。

“精细化管理”是一种理念，一种文化，是社会分工精细化、服务质量精细化对现代管理的必然要求。这本来是一种精益求精、追求卓越的工作态度，应该值得推广与提倡。但是基层工作中不能过度追求精细化，比如迎检时过度看重资料外观的“作秀式”精细化、各种工作交叉重复检查的“扎堆式”精细化、入村调研时照本宣科、照章办事的刻板“条框式”精细化等等。这些现象容易让基层党员干部产生倦怠心里，把大部分的时间与精力浪费在过度“精细化”上而无心干事创业，这种“本末倒置”的工作方法久而久之，就会导致精细化管理变味，甚至滋生形式主义。

我们不反对基层干事创业追求精细化的高要求，但是坚决反对徒劳无功、中看不中用的过度追求精细化的形式主义。工作中，过度追求精细化就会失去平衡，只顾对细枝末节进行好看的“外包装”，而忽视了工作内在的重要性。甚至，有些热衷于搞形式主义的党员干部，总认为自己的做法是“高人一等”，是一种“创新”，是在高质量的落实“上级指示”。殊不知，这样看似追求“完美极致”的做法，其实是违背了正常的工作规律，徒增负担，最后也没有把任务做到位，把问题解决掉。

习近平总书记在“不忘初心，牢记使命”主题教育总结大会上的讲话中强调：“把基层干部干事创业的手脚从形式主义的束缚中解脱出来，防止重“形”不重“效”，把工作做扎实、做到位。”工作中，我们的党员干部要坚持问题导向和目标导向相统一的工作方法，把有限的时间与精力用到真正需要解决的问题上。追求精细化要适度，要有所偏重，把解决问题当成宗旨，而不是奉行功利主义，满足于做表面文章，重显绩不重潜绩，重包装不重实效。除此之外，各级党委要积极倡导实事求是、求真务实的工作作风，不定期开展民主生活会，自觉从力戒形式主义的角度审视反思，凡事想一想尽责了没有，想一想干的对不对，想一想实际效果怎么样，及时校正偏差，做到尊重规律、实事求是，精准精确、务实见效。

作者：董艳敏   工作单位：河北省沧州市沧县仵龙堂乡政府  来源：昆仑策网【作者来稿】（图片来源网络 侵删）